Course Features
- Lectures 0
- Quizzes 0
- Duration 20 hour
- Skill level All levels
- Language English
- Students 0
- Assessments Yes
Categorires
El curso va dirigido a:
Todos aquellos que, sin contar necesariamente con conocimientos previos, estén interesados en dar los primeros pasos en este campo profesional o ampliar conocimientos en su puesto de trabajo.
Descripción del Curso
Hoy en día las organizaciones están experimentando cambios de importante calado, afectando de forma notable a las necesidades, requerimientos y formación permanente del capital humano de la organización. Por ello, se hace cada vez más necesario modernizar el Departamento de Recursos Humanos siendo requisito imprescindible aplicar un correcto modelo de gestión de los Recursos Humanos. Para ello, las empresas necesitan profesionales con amplios conocimientos a la hora de gestionar dicho capital humano, pieza fundamental de tora organización para que sepan identificar e implantar el modelo de Gestión de Recursos Humanos que más se adapte a sus necesidades, fines y objetivos.
Objetivos:
- Conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos.
- Posibilidad de implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos acorde con las necesidades y funciones de la organización.
- Planificar el desarrollo de la organización, implementando estrategias y objetivos, evaluando las políticas de recursos humanos coherentes con la citada estrategia de la organización.
- Determinar las características de cada puesto en relación con las necesidades específicas para su función, identificando los distintos sistemas de valoración de puestos de trabajo.
- Conocer técnicas en materia de selección de personal, de su formación y adaptación a la organización. Planificar dentro de esta las promociones profesionales internas.
- Valorar el rendimiento de los trabajadores adaptando las políticas retributivas necesarias.
- Gestionar de forma positiva las relaciones individuales y colectivas. Conocer por ello los distintos sistemas de negociación tanto con los trabajadores a nivel individual como a nivel colectivo con sus representantes sindicales (Conflictos Colectivos, negociación de Convenios de empresa…).
- Conocer la normativa laboral en materia contractual, gestión de bajas, sanciones y despidos y todas aquellas normas esenciales dentro de las relaciones laborales de la organización.
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